Angajații implicați – primul pilon al securității digitale
Într-o lume în care tehnologia evoluează mai rapid decât capacitatea noastră de adaptare, cea mai mare vulnerabilitate rămâne factorul uman. Implicarea angajaților nu mai este doar o preocupare de HR – este un risc strategic direct legat de cybersecurity și de outsourcing IT.
Doar 13% dintre angajații din Europa se simt implicați emoțional la locul de muncă (Gallup 2025), în timp ce peste 90% dintre incidentele cibernetice au la bază erori umane. Într-un context reglementat de directive precum NIS1 și NIS2, aceste realități nu pot fi ignorate.
Lipsa de implicare afectează productivitatea, crește stresul și fluctuația de personal și, în cele din urmă, slăbește competitivitatea și securitatea organizației. În concluzie, securitatea începe cu oamenii, iar formarea lor corectă poate face diferența.
Când implicarea devine apărare – outsourcing IT – prima linie
Un angajat implicat nu doar că își face treaba mai bine – el devine parte activă a ecosistemului de protecție al organizației. Înțelege riscurile, aplică procedurile de securitate și recunoaște impactul potențial al greșelilor. În schimb, lipsa de claritate sau de instruire poate duce la breșe semnificative, chiar și în cele mai bine protejate sisteme.
Tehnologia singură nu este suficientă. Ceea ce protejează cu adevărat organizația sunt oamenii instruiți să o folosească corect. Astfel, învățarea continuă devine o necesitate strategică, nu doar o opțiune.
HR – pilonul dezvoltării și adaptării digitale
Transformarea digitală, concurența intensă și schimbările în comportamentul consumatorului cer o adaptare constantă. Departamentele de Resurse Umane nu mai sunt doar structuri de suport – ele devin agenți activi ai schimbării, sprijinind dezvoltarea sustenabilă a capitalului uman.
Rolul lor este crucial: să se asigure că angajații dispun nu doar de instrumentele tehnologice necesare, ci și de competențele care le permit să răspundă provocărilor prezente și viitoare, consolidând astfel securitatea și performanța organizației.
ITAdviser – partener de încredere în securitate și transformare digitală
Indiferent dacă organizația ta are nevoie de programe de instruire, formare în securitate cibernetică, sau de un plan complet de conformare NIS, ITAdviser oferă soluții adaptate realității fiecărei organizații și construite pentru durabilitate.
Cu peste 20 de ani de experiență și mii de proiecte livrate, ITAdviser este partenerul ideal pentru Externalizare IT (Outsourcing IT) și implementarea măsurilor de Cybersecurity, asigurând atât protecția datelor, cât și creșterea performanței digitale a companiei tale.
ITAdviser – Soluții reale pentru o cultură digitală sigură.
La ITAdviser, abordăm digitalizarea și securitatea cibernetică într-un mod integrat. Oferim organizațiilor din România și regiune o gamă completă de servicii, construite pe experiență, aplicabilitate și încredere:
- Traininguri digitale adaptate – de la Microsoft Office și Project Management la cloud, baze de date și programare
- Cursuri specializate de cybersecurity – de la igienă cibernetică la concepte avansate pentru echipe IT
- Servicii profesionale de securitate cibernetică și conformare NIS 1 și NIS 2 – evaluări de risc, politici, simulări de atac, audituri, proceduri și planuri de acțiune adaptate fiecărei industrii
„Securitatea digitală nu mai este doar o chestiune tehnică, ci una de cultură organizațională. Companiile reziliente sunt cele care investesc constant în competențele oamenilor lor.” — Olimpia Oancea, Co-Fondator ITAdviser
Așadar, încheiem cu întrebarea ”Ce pot face companiile din România?”, iar răspunsurile vin în cascadă:
- Abordarea digitalizării și securității cibernetice într-un mod integrat (cursuri, traininguri, outsourcing IT, servicii profesionale de securitate cibernetică și conformare NIS 1 și NIS 2)
- Cultură de coaching, dezvoltare și implicare emoțională a angajaților la locul de muncă
- Investiții reale în training pentru manageri – doar 44% dintre managerii globali au primit instruire pentru rolul lor. Acolo unde s-a investit, neimplicarea eemoțională la locul de muncă s-a redus la jumătate.
- Inițiative reale de wellbeing
Privind spre viitor: tehnologia ca aliat strategic
„ITAdviser a crescut odată cu industria, dar fără să își piardă valorile de la început: seriozitate, implicare și curiozitate. Astăzi, suntem într-o poziție în care putem oferi servicii de înalt nivel pentru companii din întreaga țară – dar rămânem mereu cu mintea deschisă și cu dorința de a învăța. Pentru noi, #invatamcontinuu nu este doar un hashtag – este un mod de a trăi și de a lucra.”