Dacă ești părinte, cum știi ce sfat să-i dai copilului tău când te întreabă ce meserie să aleagă? Care vor fi meserii de viitor?
Dacă ești în HR, cum știi în cine să investești și ce roluri merită să crești?
Iar dacă ești în leadership, cum știi ce echipe să construiești pentru un viitor care se reinventează zilnic?
Acestea nu mai sunt întrebări teoretice. Sunt întrebările momentului.
Ce meserii vor rezista în fața AI-ului?
Într-o lume în care modelele de limbaj creează texte, cod și imagini în câteva secunde, iar algoritmii analizează date mai repede decât orice echipă umană, apare o întrebare esențială: ce rămâne profund uman și de neînlocuit?
Iată câteva profesii (nou apărute) care, indiferent cât va avansa tehnologia în viitorul apropiat, vor avea nevoie de oameni reali:
- Inginer AI (cu focus pe interpretabilitate) – nu doar dezvoltare, ci înțelegerea impactului
- Etician AI / specialist în guvernanță digitală – pentru că AI-ul are nevoie de limite
- Cybersecurity specialist – atacurile evoluează constant, iar gândirea defensivă și proactivă umană e esențială
- Specialist în human-centered AI – creează sisteme care respectă utilizatorul, nu doar optimizează performanța
- Manager de produs complex – acolo unde coordonarea echipelor, prioritizarea și comunicarea sunt critice
- Data storyteller – transformă datele în povești care susțin decizia, nu doar în grafice
- Strateg de cultură organizațională – cultura nu se impune cu cod, ci se construiește prin relaționare
- Electrician / Instalator / Mecanic auto / Tehnician HVAC (climatizare, ventilație etc.) / Tehnician echipamente medicale sau industriale / Robotician de întreținere
Meserii vulnerabile în fața digitalizării și AI vs. meserii de viitor
Transformările tehnologice, inclusiv AI și serviciile de Outsourcing IT, schimbă fundamental piața muncii. Printre rolurile cel mai expuse se numără:
- introducerea și procesarea repetitivă de date
- testare software manuală, suport tehnic de bază
- roluri junior de analiză financiară sau juridică
- funcții contabile fără interpretare sau decizie
- activități de call center standardizate
Aceste sarcini sunt fie automatizate, fie preluate prin externalizare IT. Totuși, meseriile care implică strategie, creativitate și empatie devin mai valoroase ca niciodată.
Ce înseamnă meserii de viitor în 2025+?
În loc să căutăm „meserii sigure”, ar trebui să vorbim despre cariere reziliente – acelea unde oamenii colaborează cu tehnologia. Exemple de abilități necesare:
- gândire critică și curiozitate tehnologică
- empatie și comunicare avansată
- colaborare interdisciplinară
- învățare rapidă și continuă
Profesii legate de AI, robotică și Cybersecurity vor avea un rol central, pentru că se bazează atât pe tehnologie, cât și pe abilități umane greu de replicat.
Poveste inspirațională: pregătirea unui adolescent pentru viitor
Ana, mama unui elev de 17 ani, a ales o cale atipică pentru dezvoltarea copilului său: cursuri de robotică, ateliere de comunicare și voluntariat în comunitate. Rezultatul? Un set solid de abilități tehnice și soft, care îl ajută să colaboreze cu tehnologia și să rămână flexibil indiferent de schimbările pieței.
Lecții din 20 de ani de experiență ITAdviser
După două decenii în consultanță și training IT, știm că transformarea digitală nu înseamnă doar software și tehnologii, ci și oameni.
- peste 24.000 de cursanți instruiți
- peste 300 de programe personalizate
- zeci de companii susținute în adoptarea digitalului
În ultimii ani, AI și Cybersecurity au devenit subiecte principale. Totuși, accentul cade pe modul în care fiecare angajat poate înțelege și aplica aceste instrumente.
HR și responsabilitatea în era AI
Departamentele de HR trebuie să pregătească organizațiile pentru schimbare. Printre priorități:
- alfabetizare digitală și AI literacy la nivel de companie
- consolidarea abilităților soft într-un mediu augmentat de AI
- integrarea învățării continue ca strategie organizațională
Exemplu practic din Outsourcing IT
O companie românească de Outsourcing IT a implementat un program complet de alfabetizare digitală și AI literacy pentru toți angajații. În plus, HR-ul a organizat workshopuri de comunicare empatică și colaborare interdisciplinară. Rezultatele au fost clare:
- creșterea productivității cu 23%
- reducerea stresului legat de tehnologie
- implicarea managementului în programe de formare continuă
Concluzie – meserii de viitor
Meseriile viitorului nu înseamnă doar IT sau AI. Ele combină tehnologia cu abilități umane unice. Domenii precum Cybersecurity, Outsourcing IT / Externalizare IT oferă exemple concrete de cariere reziliente, care pun omul și tehnologia să lucreze împreună, nu unul împotriva celuilalt.
Ce facem noi diferit?
La ITAdviser, începem fiecare colaborare cu o întrebare simplă:
„Care este cel mai mare obstacol digital din organizația voastră acum?”
De aici, construim împreună – fie că vorbim de ateliere pentru echipe non-tehnice, formare în AI aplicat, microlearning sau academii interne.
Suntem parteneri de adaptare, nu doar livratori de conținut.
Ce urmează?
Credem că viitorul nu va fi despre „a ști tot”, ci despre a învăța continuu și inteligent.
HR-ul va deveni funcția care susține acest viitor – nu prin control, ci prin cultivarea rezilienței digitale și a unui mindset de explorare.
Investim constant în AI aplicat, metode agile de formare și microlearning – dar, mai ales, în dialoguri relevante cu oamenii care mișcă lucrurile în companii.
Pentru că, în final, tehnologia nu schimbă organizațiile. Oamenii o fac (încă). Atunci când sunt sprijiniți, înțeleși și implicați.